Módulo 2 Diplomado Gestión Humana y Bienestar Organizacional: Compensaciones, Beneficios y Bienestar Organizacional

El acreditado demuestra la capacidad de analizar, diseñar y aplicar estrategias integrales de compensación, beneficios y bienestar organizacional, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Posee conocimientos para fortalecer el compromiso, la motivación y la productividad del talento humano, garantizando además el cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social. Es capaz de integrar el salario emocional y la medición del clima organizacional como herramientas clave para la gestión efectiva de recursos humanos.

Emitido por:

Universidad Rafael Landívar Cuenta verificada

Habilidades obtenidas

Analiza modelos de administración de compensaciones y beneficios alineados a la estrategia organizacional. Identifica y aplica estrategias de salario emocional y motivación laboral. Comprende el marco legal relacionado con seguridad social y cumplimiento normativo en RRHH. Diseña estrategias de bienestar organizacional orientadas a mejorar el clima laboral. Evalúa el impacto del clima organizacional en el compromiso y desempeño del personal.

Criterios

Asistir al menos al 80% de las sesiones sincrónicas y participar activamente.

Presentar y aprobar el proyecto final: diseño de una propuesta de compensaciones y beneficios para una empresa modelo, integrando estrategias de bienestar organizacional y salario emocional.