Planeación Estratégica de Recursos Humanos
La persona acreditada refleja competencias aplicables en entornos dinámicos y globales, respaldando su perfil como líder estratégico en recursos humanos. Posee habilidades para evaluar programas de capacitación, diseñar planes de desarrollo y proponer soluciones innovadoras que alineen las metas organizacionales con el crecimiento de las personas.
Emitido por:
Universidad Panamericana Cuenta verificada
Habilidades obtenidas
Estrategia Liderazgo Planificación Gestión del talento Plan de desarrollo Procesos captación
Criterios
- Aprobación con ponderación mínima de 70 puntos
- Asistencia del 80%